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一、團隊需求領頭人
    正式進行活動之前，要求各隊選出隊長，取隊名、制作隊旗、選定隊歌，隊員們不謀而合把選隊長當作首要任務，而且很快選出了隊長。接下來隊員們圍在隊長周圍，在隊長的統一安排下，分工協作，有條有理地出色完成后面的各項任務。有這樣一句話：一頭獅子帶領的一群羊能夠打敗一頭羊帶領的一群獅子，說明了團隊中中心人物的重要性。領頭人應具有掌握方向和時機的才能，這對團隊的發展尤為重要，他的人格魅力和才能對團隊能起到傳、幫、帶的效果，他是團隊文明理念的創立者、支持者和強力擁護者。
二、團隊需求民主
    在＂盲人方陣＂拓展項目中，各小隊 好地詮釋了民主的含義。隊員你一句我一句說著自己的主意、計劃，相互彌補，相互協調，終于制定了的作戰戰略，這為項目成功打下了堅實的根底。一個人的智慧畢竟是有限的，假如只是某個人的一言堂，難免會有失算，也不利于調集隊員們的積 性。只要在民主的氛圍下，隊員們齊心協力，才能成功。優異的團隊需求民主。
三、團隊需求信賴
    在＂信任背摔＂拓展項目中，隊員首要體現一種自信，但更多的卻是“信賴團隊”———恰是團隊的密切配合，才沒有讓背摔者的自信變成自傲，也恰是他們用對一個生命擔任的責任感，搭建了一個可信而安全的渠道。其次，你也是接受者，你 需讓體會者定心，有 要被他人信賴，這樣形成了一個信賴鏈條：自信——信賴團隊——信賴他人——被人信賴。優異的團隊需求信賴。
四、團隊需求協作
    在＂信任背摔＂拓展項目中，假如接受者只要一人，你敢背摔嗎？假如你站在高臺時問：“預備好了嗎？”下面的隊員嘻嘻哈哈，你的心里是什么味道？你剛摔下時，接受者中依然有人出逃、拆臺，那會是什么成果？完結背摔的 備條件——精誠協作。一個優異的團隊猶如一群在天空翱翔的大雁相同，排著人字隊形，在領頭雁的帶領下，齊心協力、精誠協作，不斷飛向抱負的彼岸。優異的團隊需求協作。
五、團隊需求競賽
    “驛站傳書”活動始終是倆隊的競賽，競賽把隊員們的積 性調集起來了。每一輪“傳書”的速度、質量都在進步，戰略在不斷地完善。成功者大聲喝彩，失敗者立刻總結經驗教訓，預備再戰。

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