近些年，野外拓展在全國地區越來越火爆,許多的公司都構成定時安排職工參加拓展訓。可是因為一些不 組織誤導，導致許多的公司以為拓展練習即是去玩項目，以為拓展項目越多越好，乃至期望在拓展實施方案中一天的拓展項目 是10個以上，請求拓展練習組織能夠拿出更多的新項目。
本來以為野外拓展即是出去玩的這種觀念是過錯，拓展練習是以引導為主的一種練習。在練習中每一個項目，每一種道具乃至每一個操作都是有特定的練習含義，只要真實的感悟到這個拓展項目后邊的含義時這個拓展項目才是有用。
而且公司的職工參加野外拓展能夠將以下這些疑問消除：
①將不良情緒帶到工作中，缺少熱心，影響工作效率；
②缺少平常心，計較自己得失，全局觀念淡漠；
③過于顧及眼前利益，沒有遠大方針，缺少動力；
④自己方針沒能與公司方針有用結合；
⑤人際關系處理能力差；
⑥事不關己，高高掛起，缺少相互協作知道；
⑦缺少感恩的心態；
⑧缺少交流和技術，不能對團隊進行有用的指導和教導；
⑨不能將公司任務，價值觀，公司文化，運營理念有用宣導，形成底層觀念和做法差異。
公司職工參加野外拓展練習除了能夠消除一些本身疑問，也能夠得到以下收成：
A、知道本身潛能，增強自信心，改進本身形象；
B、打敗心思慵懶，磨練打敗艱難的意志；
C、啟示想象力與創造力，進步解決疑問的能力；
D、知道團體的效果，增進對團體的參加與責任心；
E、改進人際關系，學會關懷，更為融洽地與團體協作；
F、學習賞識別人、重視生活品質、提高人生價值。
所以，野外拓展練習不是去玩，它是一種練習。經過讓學員自己在拓展練習中發現疑問，解決疑問，然后影響自己，改變自己。
文章源自：江門戶外拓展 m.xnkhc.cn
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