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持續、常規的員工培訓，是企業持續運營和穩定發展的重要行動。拓展訓練的利益是多方面的，參訓者的知識、技能、心情、團隊意識有明顯的改善，并因此為企業帶來效率和效能的改善，發揮顯示著良好的經濟效益和企業文化效應。那么經過拓展訓練能為企業公司帶來哪些利益呢？
　　一、快出人才，多出人才，出好人才。
　　國內教育資源的捆綁和教育體制的缺點，令企業更需依托拓展訓練來培訓職工。
　　二、取得昂揚的士氣和戰斗力。
　　經過訓練，可以直接、 地提高職工的自信，自我提升的需求，充分開發潛能，提高工作積 性。
　　三、減少職工的工作壓力和流失率。
　　當職工無法有用的辦法提高自己的工作效率時，就會構成作業壓力，并在各方面表現出來。成功的訓練能提過職工技能的進步，有效減少作業壓力和增加工作愛好，也有助于下降勞動力和成本。
　　四、更有用，簡略的督導職工。
　　當職工理解了作業性質，具有了作業才能，并有用的施行時，就會將“要我做”轉化為“我要做”，減少領導人對他們的處理和監督作業。
　　五、 大程度的下降成本。
　　經過訓練，改善職工作業表現，既可取得因人員素質的進步帶來的實踐效益，更可帶來因職工主動性、積 性和創造性的激起所帶來的巨大效益。
　　六、提升企業文化。
　　經過訓練，職工會胸懷感恩，感謝公司為他們供給了使自己生長、打開和在作業中取得更大效果的機遇， 自然有用地增強企業對他們的向心力和凝聚力。
　　七、強化職工敬業精神。
　　具有正確心態和嫻熟技巧的職工， 自然也具有了良好的敬業精神。而訓練的一個首要的目的和效果也正是對心態的改善和技巧的強化。
　　八、保證顧客的 大滿足。
　　幾乎沒有一個營銷方案能打敗口碑式宣傳，顧客能看出誰是訓練有素的職工，也能分辨出沒有經過訓練的職工，他們會經過職工的作業表現來判別該企業的管理能力，并因而影響他們的購買決策，影響他們的口碑宣傳。
　　九、更有利的勝過競爭對手。
　　只需與對手比較時存在一些特定的優勢，就能在劇烈的市場競爭中贏得一席之地。而人員優勢正是許多企業缺少的。對一般企業而言，只需做出不邂努力，就很簡略提升自己的人員優勢，勝過競爭對手。而訓練正是取得人員優勢的 好辦法。
　　十、贏得 好的企業形象和經濟效益。
　　 上述的概括，就會發作 好的企業形象，帶來全面的經濟效益，從另一方面強化了訓練的全體效果。
文章源自  江門拓展培訓：http://m.xnkhc.cn