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一、培訓(xùn)課程背景
應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生流失率過(guò)高，給企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生管理工作帶來(lái)很大的困擾。提高應(yīng)屆畢業(yè)生崗前培訓(xùn)的質(zhì)量，幫助畢業(yè)生渡過(guò)“現(xiàn)實(shí)震蕩期”能夠有效解決應(yīng)屆畢業(yè)生流失高的問(wèn)題。 應(yīng)屆大學(xué)生是企業(yè)新員工中的一個(gè)特殊群體。如今，中小企業(yè)到崗才幾個(gè)月的大學(xué)生紛紛“跳槽”的現(xiàn)象越來(lái)越普遍。對(duì)于這種現(xiàn)象，社會(huì)上也產(chǎn)生了不小的爭(zhēng)議。一種觀點(diǎn)認(rèn)為大學(xué)生的這種行為是“ 不負(fù)責(zé)任 不守誠(chéng)信”的，學(xué)校和社會(huì)應(yīng)該加強(qiáng)大學(xué)生的誠(chéng)信教育；另一種觀點(diǎn)卻反駁到：這是社會(huì)進(jìn)步的表現(xiàn)，不能把責(zé)任單方面地推給大學(xué)生。據(jù)介紹，目前企業(yè)接收大學(xué)生后一兩年內(nèi)流失率在30%以上的達(dá)到被調(diào)查企業(yè)總數(shù)的50%，一些單位接收的大學(xué)生流失率高達(dá)70%，企業(yè)普遍認(rèn)為他們?yōu)榇髮W(xué)生高流失率“交的學(xué)費(fèi)太高”。
二、參加培訓(xùn)對(duì)象
企業(yè)或組織中的應(yīng)屆畢業(yè)生新員工
三、培訓(xùn)課程目標(biāo)
1、轉(zhuǎn)換自我角色與心態(tài)
2、導(dǎo)入企業(yè)文化
3、營(yíng)造企業(yè)精神與主人翁精神
四、培訓(xùn)課程收益
1、讓新員工縮短由學(xué)生向員工轉(zhuǎn)變的 然心理過(guò)程
2、減少新員工的啟動(dòng)成本
3、新員工能夠理 好地理解組織的愿景、使命、價(jià)值觀、歷史、文化及其內(nèi)涵
4、讓新員工由緊密的機(jī)會(huì)，從而增進(jìn)相互間的感情與了解，有助于加強(qiáng)新人團(tuán)隊(duì)之間的信任度與溝通
5、為新員工提供他們所需要的信息，消除信息溝通屏障，以使他們?cè)?短的時(shí)間內(nèi)能夠勝任工作、了解組織和團(tuán)隊(duì);
6、認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)合作的重要性，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神
7、 好的認(rèn)識(shí)自我和超越自我
8、塑造主人翁精神
9、挖掘潛能，培養(yǎng)新員工積 向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。
五、培訓(xùn)場(chǎng)地選擇
1、 外展訓(xùn)練基地
2、各地會(huì)議度假村或酒店
3、各種僻靜的野外環(huán)境
4、海島或海邊沙灘
5、企事業(yè)單位自有場(chǎng)地
六、培訓(xùn)時(shí)間選擇
1天或2天，或3天
七、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置
A 組合：高空項(xiàng)目＋地面項(xiàng)目＋水上項(xiàng)目＋室內(nèi)項(xiàng)目
B 組合：高空項(xiàng)目＋地面項(xiàng)目＋室內(nèi)項(xiàng)目
C 組合：地面項(xiàng)目＋室內(nèi)項(xiàng)目＋水上項(xiàng)目
D 組合：地面項(xiàng)目＋水上項(xiàng)目
E 組合：地面項(xiàng)目＋室內(nèi)項(xiàng)目
F 組合：地面項(xiàng)目
八、體力消耗強(qiáng)度
A 強(qiáng)
B 中
C 弱
D 綜合