2021-01-22 2988
為什么企業每年 做新員工拓展培訓？ 假如要進步員工的治理水平和工作技能，增加自己的知識面，那么他們有 要進行培訓。 但是，匡助他們變得 好的 好辦法是不讓他們坐在教室里，接受老師的“按期”培訓。 那么除了“正式”的培訓之外，什么方法可以進步員工的技能，增加他們的知識？ 這里有五種輕易和簡樸的培訓方法。 獨立式學習 獨立學習是讓學習者獨立完成有挑戰性的工作。 這聽起來不像
2021-01-22 2960
了解戶外拓展的人都知道，在外運動是特別耗體力的運動，因此是需求間歇性的攝取食物彌補體力。由于在外，食物的獲取沒平常那么便利，所以隨身帶著食物是 備的事項之一。如何帶著食物、合適帶哪些食物、帶著食物時需求留意哪些疑問顯得不容忽視。那么咱們在進行野外運動前，挑選食物應當留意那些事項呢？養分食物 挑選賦有養分的高蛋白食物，既不給自個添加過重的擔負，又可以及時的彌補養分，以確保咱們在旅行途中有旺
2021-01-22 2949
1、自我發現：規劃的拓展練習項目 好可以讓學員自個體會和應付，拓展培訓師首要作用是幫忙學員克服困難，并讓學員發現自個能做到的比幻想的還多還好。2、建立愿景：拓展練習的內容是建立學習情境，并進步學員對公司的信賴感和忠誠度。3、學習愛好與往來愛好：拓展練習不僅是自己的發現進程，也是種社交活動。拓展練習的進程要可以進步學習愛好，并經過這種練習添加互相間的了解。4、信賴與關懷：練習部分和學員之間的互相信
2021-01-22 3020
團隊文化訓練 企業通用管理 職業素養 人力資源+TTT培訓師+財務管理 生產管理培訓課程目錄表 銀行內訓課程 市場銷售 通信行業課程表 互聯網+投融資 連鎖終端
2021-01-22 2894
第十三期公開課《促動力.領導力--信息時代管理者的 備技能》 課程背景： 21世紀的管理者們，當我們拿著 新款的手機，使用 新的iPad，輕而易舉的收到各種新信息時，是否有留意過我們的管理方法還停留在上世紀的領導命令、員工執行層面……進入21世紀的第二個十年，移動互聯網發展帶來了巨大變化：信息變得越來越透明，傳播速度越來越快， 變得越來越沒有說服力，人們越來越追求平等；組織變得越來越扁平，過去的
2021-01-22 2830
拓展訓練起源于第二次世界大戰。其時，盟軍在大西洋的船隊屢遭德國納粹潛艇的襲擊。在船舶被擊沉后，大多數水手葬身海底，只要 少數人得以生還。英國的救生專家對生還者進行了計算和分析研究，他們驚訝的發現，這些生還者并不是他們幻想中的那些手輕腳健的水手，而是意志堅決懂得互相支持的中年人。經過一段時間的調查研究，了解狀況，專家們終于找到了這個疑問的答案：這些人之所以能活下來，關鍵在于這些人有杰出的心思素質
2021-01-22 3517
拓展訓練是一種全新的體驗式學習辦法和訓練辦法，適合于現代人和現代公司。項目以培養團隊協作、團結溝通和進取精神為宗旨，幫助公司和組織激起員工的潛力，增強團隊活力、創造力和凝聚力，以激勵團隊生產力和競爭力為目的。資深戶外拓展教練總結以下三點是公司為何要選擇拓展訓練的根本關鍵： (一)為團隊獲得更昂揚的士氣和戰斗力 在戶外做拓展訓練中，面對高難度和高空體會時，自己是無法僅憑自己的力氣來完結全
2021-01-22 3248
我們知道拓展訓練是一種體驗式的訓練活動，是經過特定的活動規劃，使參加者濃縮歷練進程，取得社會經歷與感悟的教育活動。它是一個廣義的教育概念，所謂廣義，僅僅用于區別如今以老師教育為主的校園傳統教育。即包括如今以老師教育為主的校園傳統教育辦法和其它的體會式教育、練習活動。 公司職工在長期作業的一起，會致使職工在要作中產讓的情緒。如：缺乏信賴；逃避責任；懼怕接觸； 少投入；無視效果；公司職工的流失；
2021-01-22 3011
江 門 博 道 體 驗 式 培 訓 2 0 1 6 年 度 課 程 一 覽 表 序號課程類別課程名稱時數參加人員培訓方式備 注1外訓－拓展類 員工：鷹的重生－－從
2021-01-22 3102
1不明白樹立信賴濫用權利德魯克說：辦理的實質是樹立信賴， 大的辦理本錢是信賴本錢！領頭人千萬不能善變！領頭人有 要出言如山！領頭人的全部行動以樹立安排的信賴為中心！你能讓多少人信賴你？你就能辦理多少人！你能影響多少人，你就能領導多少人！而非你權利有多大！記住——權利不是你領導團隊的理由！2不明白放權事事親力親為馬云說：怕職工犯錯是領導 大的錯！想培育職工，有 要給職工干事的時機！還要給職工犯錯誤的